ZONE
ENTREPRISES
SERVICES SUR MESURE
Attraction et sélection de la main-d'œuvre
-
Afficher vos offres d’emploi (avec confirmation pour vos processus d’immigration)
-
Conseiller / assister pour vos entrevues d'embauche
-
Informer sur les besoins de la nouvelle main-d'œuvre
-
Accéder à une banque de candidat(e)s
-
Présenter votre entreprise lors de foires de l’emploi
-
Rencontrer des candidat(e)s en exploration dans la région
-
Informer sur les aides financières disponibles pour la main-d’œuvre
-
Recommander des employé(e)s potentiel(le)s en stage exploratoire
-
Aider dans les démarches pré-départ des nouveaux(-elles) arrivant(e)s
-
Accompagner pour adapter vos processus internes à la nouvelle main-d’œuvre
Accueil et intégration des employé(e)s
-
Accompagner à la création / la révision de votre structure d’accueil des nouveaux(-elles) employé(e)s
-
Inscrire vos employé(e)s québécois(es) et immigrant(e)s à un jumelage interculturel
-
Proposer des bénévoles pour l’accompagnement de vos employé(e)s immigrant(e)s
-
Accueillir et transporter vos employé(e)s immigrant(e)s depuis l’aéroport
-
Accompagner vos employé(e)s pour des démarches gouvernementales, sociales et en santé (NAS, RAMQ, SAAQ, aide alimentaire, CISSS-CA, etc.)
-
Aider lors d'une rencontre concernant vos assurances collectives
-
Accompagner vos employé(e)s pour des achats essentiels (vêtements d'hiver, équipement de sécurité)
-
Animer une activité de réseautage interne
-
Offrir un tour guidé de la municipalité à vos nouveaux(-elles) arrivant(e)s
-
Participer à des activités interculturelles
-
Animer une rencontre de sensibilisation pour vos employé(e)s sur le processus de recrutement international et la diversité culturelle
-
Accompagner pour des situations sensibles nécessitant la connaissance de l’anglais, de l’espagnol ou de l’arabe (à l’interne de votre entreprise comme à l’externe)
Maintien en emploi et mobilisation de vos employé(e)s
-
Soutenir l’adaptation de vos processus et outils de travail en fonction de la nouvelle main-d’œuvre
-
Intervenir sur les attitudes professionnelles de vos employé(e)s (rencontres individuelles ou en groupe, à l’interne ou à l’externe de votre entreprise)
-
Intervenir auprès de vos employé(e)s sur leurs défis personnels, relationnels, d’autonomie et de dépendances (rencontres individuelles ou en groupe, à l’interne ou à l’externe de votre entreprise)
-
Accompagner vos employé(e)s pour des démarches gouvernementales, sociales et en santé (NAS, RAMQ, SAAQ, aide alimentaire, CISSS-CA, etc.)
-
Adapter les CV de vos employé(e)s immigrant(e)s pour le renouvellement de leur permis de travail
-
Accompagner pour faciliter la conciliation études-travail dans votre entreprise
Validation professionnelle et gestion de carrière
-
Soutenir vos RH pour la gestion de carrière de vos employé(e)s à l’interne (changement de rôles, réorientation, futur(e)s leaders)
Partenariat possible avec le CJE
-
Cocréer un plateau de travail pour une clientèle en apprentissage
-
Offrir des milieux de stage d’exploration
-
Partager avec nous vos processus d'embauche pour mieux informer la nouvelle main-d’œuvre (courriel, téléphone, rencontre, vidéo)
-
Devenir partenaire ou commanditaire pour les différents projets du CJE
Ateliers et formations pour vos employé(e)s en entreprise
Faciliter le maintien en emploi
-
Communication en emploi
-
Attitudes professionnelles à développer
-
Égalité des sexes
​Mes finances, mes choix
-
Budget : des chiffres qui parlent
-
Crédit : c’est dans mon intérêt d’y voir
-
Biens de consommation : mes choix, mes influences
-
Acheter / épargner : comment concilier les deux
-
Surendettement : des solutions pour s’en sortir
-
Alimentation : astuces pour économiser
-
Transport : sur la bonne route
-
Partir en appartement : éléments clés à considérer
-
Protection du consommateur : connaître mes droits
-
Cellulaire : pour y voir clair
-
Études : un investissement à planifier
-
Revenus d’emploi : du brut au net
-
Marché du travail : mes droits et responsabilités
-
Impôts et taxes : un devoir citoyen
-
Services financiers : compte, transactions et sécurité
-
Assurances : pour mieux m’y retrouver
-
Investir : c’est plus que faire de l’argent! (incluant le jeu Le Responsable de la Caisse d’économie solidaire)
​
Ateliers psychosociaux
-
Gestion des conflits
-
Communication interpersonnelle
-
Anxiété de performance
-
Gestion du stress et de la transition
-
Gestion du temps
-
Comment gérer les comportements toxiques
-
Gestion des émotions
-
Comment utiliser les réseaux sociaux
-
Valorisation de l'obtention d'un diplôme
-
Concentration et mémoire
-
Prévention de l'utilisation du cannabis
-
Prise de décisions
-
Saines habitudes de vie
Accueil et intégration de vos employé(e)s immigrant(e)s
-
Le bail
-
Les impôts
-
Les lois du Québec
-
L’hiver québécois
-
Le choc financier
-
Mon emploi, j’y tiens (culture en entreprise)
-
Autres ateliers à venir !
Ateliers et formations pour vos gestionnaires
Faciliter le maintien en emploi
-
Accommodements raisonnables (adaptation d’un poste de travail, absence pour motif religieux, présence d’un chien d’assistance, etc.)
-
Recruter sans discriminer (adapter tout outil de recrutement conformément à la Charte des droits et libertés de la personne)
-
Prévention du harcèlement psychologique au travail
-
Autres formations à venir !
Intégration des nouveaux(-elles) travailleur(-euse)s immigrant(e)s
-
Accueil et intégration d’un(e) travailleur(-euse) immigrant(e)
-
Intervention en contexte de diversité culturelle
-
Choc culturel
-
Femmes du monde
-
Religions du monde